连接全人类，创造更美好的世界，从我们开始。
无论我们投资于客户还是社区，创造更好的成果都需要奉献精神和创新思维，以及广泛的技能、经验和观点。
这些属性描述了我们的员工：在每个地区和业务中，我们的员工为我们持续的业务成功和对社会的积极影响提供动力。
作为首选雇主，我们的工作是建立并维持一个创新和包容的工作场所，无论员工处于职业生涯的哪个阶段，都能让他们发挥出最好的水平。
作为世界经济论坛良好工作框架的创始成员，我们正在与志同道合的公司合作制定支持全球高质量工作的指标。
我们的员工队伍
全球的。各种各样的。创新的。敏捷。这四个词描述了我们的员工队伍，但我们的身份还有更多含义。
我们拥有来自 180 个国家/地区的员工，我们拥有全球影响力、经验和业务活动范围，能够在全球范围内产生真正的影响。
我们的客户来自世界各地，我们发现拥有广泛技能、经验和背景的团队可以更好地理解（并适应）我们同样多样化的客户需求。
包容性的工作场所也使GSB成为一个更好的工作场所——这也是我们在整个公司建立归属感文化的原因之一。
我们对GSB采取广泛的方法。
我们的战略和举措侧重于性别、性别认同、性取向、种族多样性、残疾、年龄和退伍军人身份，从招聘到退休，贯穿整个员工生命周期。
其中，增加妇女和少数族裔的代表性，特别是在领导角色中的代表性，是近期的优先事项。
目前，我们的集团成员中 46% 是女性。
我们还看到少数民族的代表性有所增长，特别是在英国和美国。
